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試用期間について知っておきたいポイントとは?

      2015/12/02

 中卒で就職を考えている人なら就職活動に夢中になっているでしょう。面接の最中に採用担当から「入社したら最初の3か月間は試用期間がありますから…」と説明を受けて、“試用期間とは何だろう?研修期間のようなものだろうか”といぶかしんだ人もいるかもしれませんが、試用期間と研修は全く内容が異なります。試用期間とは長期雇用を前提とした会社の“お試し期間”であると考えるべきで、試用期間を終えなければ正社員として本採用されないのです。

事実上の“二段階選抜”になっている

 面接を受けて内定通知がきたら正社員になれる…と思い込んでいる中卒の就職希望者もいるかもしれませんが、試用期間中に解雇される(本採用を拒否される)こともありえますので注意が必要です。試用期間を終えてからやっと正社員になれるのです。

 しかし内定が出た時点でいちおう本採用が前提になっているので、それほどビクビクと心配するのはよくありません。会社が試用期間を設定するのは、職に対する適性を見たいからです。それからコミュニケーション能力がないと判断されるのも基本的にまずいので注意しましょう。

試用期間中は“時給”って本当?

 試用期間中は社会保険の加入の対象にはなりますが、時給で給与が支払われることが多いので注意しましょう。特に厚生年金・国保などの掛け金・保険金も個人負担がありますから、時給で給与が支払われるとなると掛け金や保険金を引かれて、想定外に手取りが少ないという状況になります。一人暮らしをしている人は苦しいこともあります。

 試用期間中に解雇される場合は30日前までに通知する必要があります。もしくは30日間の給与を会社が支払う罰則があります。

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